年初以来，受疫情影响，工伤劳动能力鉴定现场查体环节迟迟无法进行。为切实解决工伤职工实际困难、助力企业复工复产，长春市市人社局采取视频、预约、现场和开辟绿色通道的“3+1模式”，分类有序地开展工伤劳动能力鉴定工作，保障工伤职工的工伤权益。
探索视频鉴定。今年6月，长春市人社局在全省范围内率先实施在线远程视频鉴定新模式。在征得用人单位和工伤职工同意的前提下，对骨折、明残等伤情相对简单的，按照伤情科别进行分类编号，确定鉴定顺序和时间，被鉴定人在指定的时间通过网络连线劳动能力鉴定专家组。专家组通过视频方式查看职工伤残部位及功能障碍情况，并结合工伤职工提前提交的医学检查检验结果，依据鉴定标准客观公正作出鉴定结论。为保证鉴定程序正规、结果公正，纪检、审计监督等部门工作人员和用人单位代表到现场全程进行监督。共为人鉴定。
实行预约鉴定。针对医学科别划分情况，对职业病科、眼科等被鉴定人数较少、不涉及跨科、检查仪器要求较高等科别，长春市人社局采取预约方式，医院进行劳动能力鉴定。疫情期间共为46人进行鉴定。
组织现场鉴定。在省内疫情相对缓解后，长春市人社局分批次组织现场劳动能力鉴定。每次鉴定时将每天的总人数控制在人以内，分三个时段进行。此外，长春市人局创新性利用所属工业技工学校场地组织鉴定。共鉴定人。
主动上门鉴定。长春市人社局针对危重工伤职工实际，采取特事特办，开辟绿色通道，进行上门鉴定。先后到4名植物生存状态医院、家中，或者单独视频连线，鉴定当天即出结果。
吉林日报全媒体记者：王丹编辑：吕游