为加强和改进*府对企业工资分配的宏观指导和服务，指导企业和劳动者合理协商确定工资水平，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，吉林省人力资源和社会保障厅采取PPS抽样的方法，通过网络在线填报的方式，以年1月1日至12月31日为调查期，在全省范围内开展了以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查。
经过对调查数据进行逻辑性和合理性审核，得到有效样本企业户，涉及有效劳动者数据33万余条。在此基础上，对薪酬调查数据进行技术归类、汇总、分析和整理，形成了吉林省年企业薪酬调查数据分析结果。按照企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省企业薪酬调查信息予以发布，并就有关情况作如下说明：
一、本次发布的内容包括分职业、分行*区划、分行业、分企业规模、分登记注册类型、分学历、分职业类别、分年龄、分岗位等级从业人员工资价位数据。
二、本次发布的人力资源市场工资价位中包括了95分位值、75分位值、50分位值、25分位值、10分位值和平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据,它表示有相应比例的数据低于或等于该数值，平均值为全部样本数据的平均数。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
三、本次发布的人力资源市场工资价位信息基本反映了年我省生产经营正常企业在岗职工工资水平，可以作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
附件:
附件1.薪酬调查主要指标解释.docx附件2.吉林省年人力资源市场工资价位.docx附件3.分行*区划的劳动者工资报酬水平.docx附件4.分行业的劳动者工资报酬水平.docx附件5.分企业规模的劳动者工资报酬水平.docx附件6.分登记注册类型的劳动者工资报酬水平.docx附件7.不同学历的劳动者工资报酬水平.docx附件8.分职业类别的劳动者工资报酬水平.docx附件9.不同年龄的劳动者工资报酬水平.docx附件10.分岗位等级的工资报酬水平.docx
吉林省人力资源和社会保障厅
年2月8日
一、分行*区划的劳动者工资报酬水平二、分行业的劳动者工资报酬水平三、分企业规模的劳动者工资报酬水平四、分登记注册类型的劳动者工资报酬水平五、不同学历的劳动者工资报酬水平六、分职业类别的劳动者工资报酬水平七、不同年龄的劳动者工资报酬水平八、分岗位等级的工资报酬水平下面，
重点来了，
一定要挺住！
吉林省年人力资源市场工资价位薪酬调查主要指标解释
分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。
职业划分标准本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（年版）》的职业中类划分。
原标题丨关于发布吉林省企业薪酬调查信息的通知、重磅！吉林省个职业平均工资来了！重点是……
来源丨吉林省人力资源和社会保障厅官方网站、长春日报融媒体
编辑丨厚城
审核丨李壮
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇