1月26日，长春市人力资源和社会保障工作会议在长春市*府第二办公区召开，会议深入贯彻落实*的十九大和国家、省、市系列重要会议精神，全面总结年全市人社工作,安排部署年重点工作任务。市委组织部副部长、市人社局*组书记、局长孟宪新出席会议并讲话。
图为会议现场
会议指出，年全市人社系统在喜迎十九大和学习贯彻十九大的热潮中撸起袖子加油干，全面落实“创建一流机关，打造一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”的总体要求，圆满完成了全年各项工作任务。一是坚持对标高位，国家级人力资源服务产业园正式投入使用。目前27家人力资源企业入住产业园，成功举办了第六届创博会暨人才开放合作交流周，凝聚形成了引才聚才、创业就业的“长春方案”。二是注重精准施策，就业局势保持总体稳定。全市共开发就业岗位14.02万个，实现城镇新增就业11.4万人,援助就业困难群体人，城镇登记失业率3.51%。三是深化体制改革，社会保障水平稳步提高。机关事业单位养老保险参保认定工作全部完成，医疗保险和工伤保险待遇进一步提升，医保跨省异地就医直接结算顺利开通，制发社会保障卡.7万张。四是强化创新突破，人才工作实现多点开花。人才公寓项目正式启动。“采兰计划”深入实施。长春市院士专家联合会正式成立，在全国副省级城市和省会城市中首开先河。我市被国家外专局评为“中国城市引才十强”。五是注重素质提升，机关事业单位队伍呈现崭新面貌。公务员遴选、交流的标准和程序进一步规范，市直机关公务员培训形成品牌，公务员考核云平台和绩效考核信息平台正式使用，具有长春特色的*转管理服务模式始终保持全国领先水平。六是推进全民增收，收入分配格局进一步优化。启动“暖流计划”社会力量在行动——“百姓健康篇”和“就业创业篇”系列活动，牵头全市28个部门完成6个方面37项既定任务，惠及万人次，总增收39.7亿元，人均增收元。七是坚守底线思维，劳动关系保持和谐稳定。在朝阳区开展的构建和谐劳动关系试验园区工作为全省提供了“可复制、可推广”的经验，“精准支付行动”累计发放农民工工资8.9亿元，相关做法被《人民日报》宣传报道。八是坚持*的领导，人社队伍建设展现蓬勃生机。坚决贯彻落实新时代*的建设的总要求，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，始终保持创先争优的姿态、奋发有为的状态和务实重行的心态，营造了严管厚爱的机关氛围。
图为市人社局局长孟宪新讲话
会议强调，*的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想载入*章，确立为我们*必须长期坚持的指导思想，为新时代伟大实践提供了行动指南，是推进人力资源和社会保障事业发展的根本遵循。作为人社部门，必须正确认识和把握我国社会主要矛盾变化对人力资源和社会保障事业发展的深刻影响，找准工作定位和历史使命；必须深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生；必须以更加昂扬的奋斗姿态推动人力资源和社会保障事业踏上新征程。最近，人社部和省人社厅对做好当前和今后一个时期的工作做出了全面部署，市委十三届三次全会、市十五届人大二次会议通过的*府工作报告，分别对人社工作提出了明确要求，这些新部署新要求，为我们进一步做好工作指明了方向。年是踏上新时代征程的开局年，也是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，做好今年工作，要主动适应新时代、聚焦新目标、落实新部署，在新起点上不断开启人社事业发展的新篇章。
图为市人社局班子全体成员出席会议
会议要求，新的一年要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实*的十九大和国家、省、市系列重要会议精神，强化“打先锋、站排头”意识，按照市委、市*府的决策部署，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，积极促进创业就业，建立更加公平公正更可持续的社会保障制度，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，推进公共服务体系建设，对标“五个排头兵”的要求，落实“创建一流机关，打造一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”的总体目标，开创长春人社事业发展新局面，为加快长春老工业基地全面振兴发展做出积极贡献。主要做好八个方面的工作：一是全力促进就业创业。按照省人社厅开展“就业服务提升年”活动的要求，完善就业*策，搭建创业服务平台，促进重点群体就业，全年实现城镇新增就业11万人，失业人员再就业4万人，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇调查失业率实现稳中有降。二是加速人力资源产业发展。以建设国内一流的人力资源服务产业园为着力点，制定出台我市人力资源服务业发展等相关规划，深入开展招商活动，兑现各种奖补措施，做好配套服务，加速推进人力资源产业发展。三是推进人才队伍建设。在落实“人才新*20条”的基础上，探索实施更加积极、开放、有效的人才*策，通过提供“一站式”服务、实施“海聚工程”“采兰工程”“智造工程”、深化院士专家联合会内涵等措施，为人才发挥作用搭建载体和平台，进一步培养人才、集聚人才、成就人才、关爱人才。四是持续推动全民增收。进一步扩大中等收入群体，增加低收入者收入，全面落实年“暖流计划”，将增收覆盖范围涵盖到城乡居民、高校毕业生、各级各类人才等10类群体，引导社会力量参与，实现城乡居民收入与经济发展水平同步增长，增强城乡居民收入增长可持续性。五是强化公务员和事业单位队伍建设。从制度化建设、规范化管理、科学化培训、系统化考核入手，全面提升公务员和事业单位干部队伍的素质能力、专业水平、干事创业活力。六是推进多层次社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的基本要求，全面落实全民参保计划，深化医疗保险支付方式改革，开展医疗保险惠民行动，提高医疗保险经办管理服能力，建立更加公平更可持续的社会保障制度。七是构建和谐稳定的劳动关系。以解决劳动关系突出矛盾和问题为导向，不断完善*府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，促进劳动关系共建共享共治。八是加强*的建设和队伍建设。把贯彻落实十九大精神作为首要任务和头等大事，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。着力加强队伍建设，坚持做到严管与厚爱相结合，继续丰富系统文化生活。
长春市人社局班子成员、局机关全体干部、局属事业单位班子成员和部分中层干部代表，各县市区、开发区人社部门主要负责人、市直相关部门和单位负责人事（干部）工作的同志共余人参加了会议。
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