长春市人才中心召开年工作研讨会 [复制链接]

　　为认真贯彻落实市人社局*组年度工作部署，研究中心今年重点工作，并对中心发展和干部队伍建设征求意见建议，1月25日，长春市人才中心召开年度工作研讨会，全面总结年工作，研究讨论今年重点、难点和亮点工作任务。中心中层以上干部参加了会议。

　　研讨会气氛热烈，各部门负责人围绕工作重点、难点提出了工作设想和具体落实和解决措施，并对中心长远发展、队伍建设和人才新*的落实提出了意见建议，分管领导进行了系统点评，宋堃主任作了总结讲话。

　　会议指出，人才中心在年，克服各种不利因素，较好地完成了既定工作目标。目前中心各项工作进展是好的，之前的好基础、好做法、好经验，要继续坚持。但是必须客观地正视问题、勇敢地面对困难，例如新形势下如何定位发展方向的问题，新市场如何培育的问题，以及如何树立人才中心良好形象、在局系统做表率争排头的问题等，要在困难中砥砺前行，在逆境中体现担当。

　　会议强调，人才中心要坚决贯彻局*组的部署，把所有工作放在人社事业发展的大局中谋划、推进和创新。要按照孟宪新局长关于抓创新、抓落实、严管厚爱的工作理念开展工作。中心全体同志要齐心协力、持之以恒、克服困难，使中心各项工作实现全面突破。要把握大局，坚定信心。依靠局*组的正确领导，不辜负局*组的坚定支持，以更加强烈的使命感和责任感，肩负起责任担当，把中心各项事业的发展不断推向前进；要抓好谋划，创新突破。针对工作中存在的问题而创新，坚持实事求是，在保持工作连续性、对标高位、加强学习中求创新，创造性地落实人才新*，拿出办法，找到出路；要狠抓落实，提高执行力。坚持把抓落实作为全体同志的自觉行动，确保劲头不松、目标不偏，积极向局机关学习优秀工作经验和管理经验，以上率下、突出重点、强化管理、完善机制，保证局*组的各项决策部署在人才中心得到坚决贯彻执行。

　　会议要求，人才中心班子和全体干部要始终保持创先争优的姿态、奋发有为的状态和务实重行的心态，践行局*组严管厚爱的干部工作理念，全面加强干部队伍建设，打造人人心情舒畅、人人有舞台、人人能出彩的和谐工作氛围。要结合今年即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题实践活动，创新载体，搞好活动，以*建工作带动干部队伍建设的深入和作风的全面改善，进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的*性修养和作风养成；要进一步制定和执行问责制度，对不胜任、不称职的干部要坚决进行组织调整，对造成后果和影响的要依纪依规严格追究；要进一步增强责任意识，把从严管理干部、管理下属作为一项经常性、基础性、关键性工作抓起来，贯穿工作始终，把纪律和规矩始终挺在前面；要进一步加强考核奖惩制度并严格执行，奖勤罚懒，奖优罚劣，树立良好的用人导向；要建立关心帮助干部的工作机制，丰富职工生活，关心关爱同志，营造温暖氛围，凝人心，聚合力，在新的一年里，以饱满的工作热情，优异的工作成绩，向局*组、全体干部职工和服务对象交出一份满意的答卷。