「本文来源：中国发展网」
立秋后的长春新区，风和日丽，凉爽宜人。8月10日上午，长春新区举行年度“候鸟型”人才工作站授牌仪式，授予吉林省永利激光科技有限公司、长春希达电子技术有限公司、长光卫星技术有限公司、长春金赛药业有限责任公司、长春圣博玛生物材料有限公司5户企业长春新区年度“候鸟型”人才工作站称号，激励、引导更多区内企业，充分发挥市场主体作用，采取多种方式进行柔性引才、推动企业发展，用好用活“候鸟型”人才资源，为长春新区集约化内涵式高质量发展注入新活力。
在长春新区，有这样一个被称作“候鸟型”人才的群体，他们来自全国各地，此前所从事的职业也各不相同，但他们却有着一些共同的特点：热爱长春新区且才华横溢，愿意为长春新区的社会进步和经济发展贡献自己的力量。“新区创新建设企业‘候鸟型’人才工作站，依托‘政府引导、企业建设、人才参与、市场运作’的发展方向，通过开展‘政产学研’合作交流、关键技术联合攻关、产业项目对接洽谈、人才政策宣传推介等活动，不断畅通‘候鸟型’人才与企业沟通交流渠道，为‘候鸟型’人才在新区创新创业提供优质、便利、高效的服务保障环境，也为企业树立‘不求所有、但求所用’的人才发展理念，创新柔性引才机制，拓展引才渠道打造了坚实的平台基础。”长春新区人才办主任王奇志说，新区将加强服务链接，切实抓出成效，充分发挥桥梁纽带作用，进一步创新优化各项服务举措，全力保障“候鸟型”人才工作站建设工作取得新的更大成绩。
功以才成，业由才广，发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，长春新区依托省市区“三级共建”人才管理改革试验区的工作机制，积极实施“长白慧谷”英才计划，试验区建设取得了一定成效。先后被命名为“吉林省首批高层次人才创新创业基地”“省、市人才特区”，入选国家创新人才培养示范基地，国家示范性侨商产业集聚区和华侨华人创新创业基地“侨梦苑”落户长春新区。引进培育各类人才近7万人，14人入选国家级重大人才工程，41人入选省、市高级专家，个高端人才项目入选长春新区“长白慧谷”英才计划；累计投入资金近14亿元，用于人才引进、服务及搭建各类创新平台，通过深入推进人才管理体制机制改革，促进了人才与经济社会协调发展。
“人才不为我所有，但为我所用，长春新区吸引‘候鸟型’人才开创了人才利用新模式。”吉林省永利激光科技有限公司总经理孙尚勇表示，企业将积极发挥“候鸟型”人才工作站职能，进一步完善对高端人才柔性引进的管理和考核制度，探索创新合作机制，扩大合作范围，吸引更多的激光领域高端人才到新区就业，提升企业技术实力，实现人才企业共同成长，助力新区激光产业发展。
厚植人才沃土，赋能高质量发展。长春新区将充分挖掘、利用好上级出台实施的各项政策举措，积极为企业及“候鸟型”人才争取相关政策扶持；进一步宣传落实好“长白慧谷”英才计划、新引进优秀人才补贴、支持技术创新组织发展等政策举措，依托“免申即享”方式进一步发挥人才政策聚才留才效应。做好需求对接，通过“万人助万企”平台、“政校企”合作座谈会、走访调研等方式，促成更多企业与“候鸟型”人才建立深入合作关系，切实解决企业与人才合作中遇到的实际困难和问题。强化服务，联合建站企业、高校院所等单位共同开展项目对接、人才交流、招才引智等活动，吸引更多优秀人才与区内企业合作。
栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才的竞争越是激烈，越要做好引进人才的配套和后半篇文章。长春新区将认真落实省委“一主六双”高质量发展战略，引进与产业发展方向、层次相适应的人才，以更立体更细致的服务，满足人才的公共服务需求，让人才更有归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和长春新区发展相得益彰，为长春新区集约化内涵式发展集聚更加有力的人才保障和智力支撑。
