为进一步贯彻落实全市事业单位人才队伍建设的总体要求,建设高质量人才队伍,根据有关规定,结合用人单位工作实际,经长春市人力资源和社会保障局、长春市规划和自然资源局研究决定,拟面向社会公开招聘高层次及急需紧缺人才。
一、招聘计划
本公告共招聘高层次、急需紧缺人才19名,具体岗位及条件详见《年长春市市直事业单位公开招聘高层次及急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表(8号)》。
二、报名资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下(年11月1日至年11月1日期间出生)。中级专业技术岗位、获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁,副高级专业技术岗位年龄可放宽至45周岁。年龄计算时间点均以11月1日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的年普通高校毕业生报考不受年龄限制。
(二)岗位条件
1.符合岗位所要求的学历、学位、专业等相关条件(详见附件1)。招聘专业以国家教育行政部门公布的博士、硕士研究生专业目录为准。
2.招聘岗位资格条件由招聘单位设定,长春市规划和自然资源局负责审核、解释。
(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件
定向、委培应届毕业生以及在职人员应聘的,须征得定向、委培、所在单位或用人权限部门同意,并提供《同意报名证明》。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
4.在读的非年毕业生(年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为年毕业生。同时,统招在读的非年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);
5.现役军人;
6."三支一扶"、"大学生村官"等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(五)回避情形
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,依照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
(一)报名方式
本次公开招聘采取现场报名的方式进行。
(二)报名时间
报名时间:年11月8日至11月11日每天9时至15时
(三)报名地点
长春市规划和自然资源局六楼A会议室(长春市南环城路号长春世界雕塑园南门对过南楼)
(四)报名要求
1.具备资格条件的人员须在要求的报名时间内到达指定地点现场报名并进行资格审查。所须材料:《年长春市市直事业单位面向社会公开招聘高层次及急需紧缺人才报名表(8号)》一式两份(见附件2);本人有效身份证及正反面复印件,与拟报考岗位专业相符的学历证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件;在国(境)外取得学历学位的人员除需要提供规定材料外,还须提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;招聘岗位资格条件所需其他条件的相关证明。(以上材料审核时须提供原件及复印件2份)
2.报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。
(五)资格审查
由主管部门会同招聘单位成立资格审查小组,依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。其中,专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录(试行)》《普通高等学校本科专业目录(年版)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单(截至月5月31日)》《普通高等学校自设交叉学科名单(截至月5月31日)》等相关目录审核,专业目录未涵盖的专业,根据实际情况由有关方面共同研究确认。考生资格审查结果由招聘单位电话通知。
(六)开考比例
本次公告各岗位均不设开考比例。
(七)相关事项
招聘岗位所要求的工作经验的计算截止时间点为年11月份,即到年11月份累计工作时间每达到12个月计为1年(全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算)。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。
四、招聘考试
本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行,面试主要考核专业知识和综合素质等。招聘面试工作由招聘单位组织实施,长春市规划和自然资源局负责对整个面试工作的指导和监督。
(一)时间及地点:面试的具体时间、地点由招聘单位确定并通知。
(二)面试人选确定:面试人选在资格初审合格后,报名人数在1:3(含)比例内的,按实际人数确定;超过1:3比例的,由招聘单位按照公开招聘程序进行初试筛选,最终按1:3(含)比例确定面试人选。报名资格审查结束后,结合报名实际情况确定初试筛选的方式方法并予以通知,初试筛选成绩不作为总成绩计算权重,考生成绩以最终面试成绩为准。
(三)面试成绩:面试成绩按分计算,合格线为60分。低于合格线的人员,不得作为拟聘人选。计算成绩时,保留小数点后两位。
(四)拟聘人选的确定:拟聘人选从面试成绩合格人员中,从高分到低分,按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生面试成绩相同情况下,按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的,采取面试加试的方式确定人选。
五、体检与考察
体检工作由长春市人力资源和社会保障局负责组织实施,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的,由招聘单位对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补,进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选,在长春市人力资源和社会保障局官方网站进行公示,公示期为7个工作日。
七、聘用
(一)公示无异议后,由招聘单位将拟聘人选名单报长春市人力资源和社会保障局备案,并按有关规定办理相关聘用手续。
公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关手续。
(二)办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,招聘单位可根据实际情况自行确定是否递补,如需递补的,应从同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。
(三)被聘用人员一律签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用资格,解除聘用合同。
八、注意事项
(一)在招聘组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过长春市人力资源和社会保障局、长春市规划和自然资源局官方网站公告,请广大考生及时
