“年1月至月3月份，在长春市人社局收到的市级医疗机构工伤案件中，涉及贵单位的工伤案件较多，数量在市级医疗机构中排名首位，且大多数为在工作场所摔伤、扭伤等非典型工伤情况……请贵单位收函后加大风险防控和隐患排查治理力度，加强现场安全管理，落实安全生产保障措施，建立健全安全生产责任体系，同时加强全员安全培训和安全宣传教育工作，预防和遏制各类工伤事故发生，真正确保职工合法权益，维护工伤保险基金安全。”日前，一份工伤案件提醒函送达某单位负责人手中，提醒他们针对本单位职工在发生工伤过程中存在的问题查找短板，及时整改，建立长效机制，切实抓好整改落实。
工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，也是维护工伤保险基金安全的第一道“闸门”，近年来，随着经济形势的发展，工伤案件呈逐年增多的趋势。为确保职工合法权益，维护工伤保险基金安全，长春市人社局改进工作方法，定期对工伤认定案件进行梳理汇总，分析研判其中存在的问题，并围绕其中存在的问题，有的放矢，关口前移，以发送“提醒函”的方式向责任单位“发黄牌”，收到“提醒函”的单位要立即进行排查梳理，围绕问题举一反三，补短板，找根源，建机制，推动相关问题的解决。“工伤案件提醒函制度”的建立，做到防微杜渐，哨音常鸣，提醒用人单位“早发现、早预防，早解决”，防止“小毛病”变成“大问题”，进一步提升工伤认定工作的质量，筑起维护工伤保险基金安全的又一道防线。
来源：长春晚报
吉林日报全媒体编辑：吕游
